科锐国际 300662

       2024年7月24日互动易：目前，公司已建立了一个HCM服务平台，可以根据客户实际需求为客户提供全线上HR服务体验，该平台可以实现从入、转、调、离四个场景帮助企业高效的完成员工的全生命周期管理，为不同行业的客户轻松搭建薪酬计算架构，解决企业复杂场景下薪酬计算问题；同时可以结合个税改革帮助完成业财一体化，帮助组织高效完成人员报送 、税款计算与申报、税款扣缴的全流程薪税一站式管理服务。依托科锐自身的行业服务优势，通过咨询+系统+服务的方式对外提供数智化时代的解决方案。此外，科锐国际全薪全E薪税管理平台可以提供员工管理、薪酬管理、个税管理、个人社保薪酬信息查询，工资单查询、管理报表等功能，通过“系统+服务”的模式，根据客户需求和使用场景，提供一站式薪税管理服务。

       2025年7月22日互动易，公司禾蛙AI 2.0生态一周年战略发布会围绕行业赋能及交易合作两大方向，打造9大智能体产品，构建招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。禾蛙 AI 2.0 在AI产品和工具的战略规划上采用 “一横一纵” 布局，这9大智能体均具备“有感知、有决策、有行动”的核心特性。纵向的顾问赋能智能体，包括商务拓展宝典、言犀语记、做单秘籍、报告专家、岗人匹配等。为顾问解决从市场信息获取分析、客户商务拓展、人才寻访、事务性工作的全链路赋能。横向的合作交易智能体，面向禾蛙招聘合作做单平台的流程提效展开。禾蛙为了提升用户的平台体验，经过1年多的深入研发和场景适配，打造了3个交易合作智能体产品：AI 发单、AI 澄清、AI 筛选。这三个智能体相互协调智能联合，形成了一个交易数字人，能够代理发单顾问处理平台上绝大部分工作，做到了发单不操心、澄清不费时、筛选不用盯。相应地，平台接单顾问也得到了更快速、更高质量的反馈体验，实现发单与接单顾问的双向提效。

       2021年年报：科锐国际数据平台完成数据中台的基础设施建设，并启动了数据资产盘点和数据治理。即将发布招聘流程及财务系统的数据仓库。上线针对行为数据的分析平台及AB Test平台。

       子公司亦庄国际持有河北雄安人力资源服务有限公司25%股权。后者为雄安新区、雄安集团及产业客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人才派遣、岗位外包、人事代理服务、综合福利、咨询与测评、专家智库、SaaS人才招聘管理系统、招聘平台等一站式人力资源解决方案。

       2019年11月19日互动易回复：公司跟华为集团有全面的人力资源服务合作。

       2024年9月10日互动易回复：公司于2023年开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型CRE（CareerInternational Recruitment Embedding）。该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配，并于今年上半年推出了CRE0.3版本与0.4版本。CRE0.4版本采用了更大规模的数据集来进行对比学习，包括高质量的合成数据和标注数据。同时，今年上半年，公司进一步启动了匹配系统（Match System）的研发。匹配系统提供了人岗匹配、岗岗匹配等 API服务，它利用大模型提供的查询理解能力，并结合CRE模型与关键词稀疏检索等技术来综合进行召回和排序。基于AI的匹配系统，目前已经在获客、人才寻访和内部协同合作等场景中全部应用。预计今年下半年会应用到公司产业互联平台“禾蛙”和垂直招聘平台“同道”系列等产品上。

       公司办公地址：北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层。

       2022年12月29日互动易：目前公司与校企合作主要基于客户需求和公司人才库建设。一方面，通过职涯规划、岗前专业技能培训等，将企业的岗位需求前置到高校侧，在帮助高校提升人才培养计划的实践性的同时，来满足企业的用人需求；另一方面，通过与高校进行专业共建，提供职业规划学分课程、师资培训、人才评测系统等服务，建立高校优秀学生人才库，以便未来更好地服务客户。

       2025年2月10日微信公众号发布，科锐国际已接入DeepSeek-R1，持续探索AI在中高端招聘领域的应用。

       根据2025年7月22日互动易：在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。今年，公司还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，后续将持续把Voice Agent升级到由AI进行电话访寻，更大提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。未来，随着具备推理能力的多模态大模型和强化微调逐渐成熟，针对基础岗位和初级岗位的招聘场景，公司正在不断提升智能化水平，推动AI与人力资源服务行业在更多场景上的深度融合，填平技术与应用场景之间的鸿沟，期待未来实现初中级岗位招聘的全流程自动化，以及高端岗位招聘的高效化。